Si loo tayeeyo niyadda dhaqanka iyo isboortiga ee shirkadda, Camei waxa uu bilaabay hawl dhisidda kooxda badminton garoonka Quanzhou Olympic Stadium ka hor fasaxa maalinta shaqaalaha.Iyadoo ay ilaalinayaan daryeelka iyo hogaaminta madaxda shirkadda, dhammaan madaxda sare ayaa si firfircoon uga qayb qaatay dhacdada.

Laba ciyaar oo badminton ah waa qalab kooxeed oo qumman.Hawsha dhisitaanka kooxdan waxa ay qabataa nidaamka PK, qof walba waxa uu ahaa mid niyad sare leh oo si adag ugu dagaallamaya yoolka horyaalka.

Kahor tartanka, qof kastaa wuxuu bareejeeyay codad si uu u doorto lamaanihiisa ku meel gaarka ah waxayna u baahdeen in ay sameeyaan isfaham iyo wada shaqayn hufan muddo gaaban gudaheed.Intii ay ciyaartu socotay, maareeye WU iyo lammaaneheed ma helin xaaladdii ugu fiicneed bilowgii, taasoo keentay in ciyaartii hore ay qasaaro soo gaarto, balse wareegii labaad, waxay hagaajiyeen istaraatiijiyadda iyo gobolka, ugu dambeyntii waxay dhaafeen kooxda ka soo horjeeday waxayna ku guuleysteen. horyaalnimada.Tartankani kaliya ma kordhin wada shaqaynta ka dhaxaysa la-hawlgalayaasha, laakiin sidoo kale waxa uu muujiyay muhiimada ay leedahay wada shaqaynta kooxeed iyo qaybinta shaqada.

Dhammaan tartamayaasha, waxaan aragnay kalsoonidooda inta uu tartanka socday.Si kalsooni leh, waxaan u diyaarin doonaa waxa ay tahay inaan samayno, ku dadaalno, go'aanno maskaxdeena, oo aynaan ka cabsanayn allabaryo.Ka takhalus dhammaan dhibaatooyinka oo u dagaallama guusha!

Tartankii ka dib, waxaanu wada yeelanay dheri.Qof ayaa wadaagay muhiimada shaqo kooxeed, istaraatiijiyad iyo fahamka daahsoon ayaa ka muhiimsan kartida shakhsi ahaaneed, iwm. Maareeyaha WU wuxuu wadaagay doorka EQ iyo IQ ee shaqada iyo qaabka hogaaminta.

Samaynta iyo ilaalinta jawiga goobta shaqada ee wanaagsan ayaa muhiim u ah dhammaan ganacsiyada, yar iyo weynba.Hawlaha koox-dhisidda waxaa ka mid ah dhammaan shaqaalaha hawlo gaar ah oo ujeedadu tahay xoojinta kooxda iyadoo lagu dhiirri-gelinayo wada-shaqeynta, hal-abuurnimada iyo kalsoonida hab madadaalo iyo dhib leh.Fikradaha dhismaha kooxda shaqaalaha ee guuleysta waxay kor u qaadaan waxqabadyada dib-u-xoojinta shaqaalaha iyo xoojinta curaarta ka dhexeeya asxaabta.